具体职责：

1.   根据公司现有编制及业务发展需求，完成年度招聘计划、招聘方案并组织实施招聘工作；

2.   完善并优化公司招聘流程和招聘体系，提出合理化建议；

3.   协调面试安排，面试及评估，并负责制定薪资方案和薪资谈判，与各业务部门保持有效沟通，积极促进岗位完成；

4.   招聘渠道及平台维护，拓展和优化招聘渠道，与外部供应商形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

5.   定期完成招聘相关数据统计及各类报表制作；

6.   协助领导完成其他相关工作。

任职资历：

1.   本科及以上学历，人力资源、医药相关专业优先；

2.   5年以上招聘工作经验，医药行业招聘工作经验优先；

3.   熟练的中英文书面和口语表达能力；

4.   熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，有较强的人才甄选能力；

5.   具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、洞察力、数据分析能力和抗压能力，工作态度积极乐观；

6.   熟练使用常用办公软件，如word、excel、ppt等。