工作职责：

1、人员管理

-招聘并发展MSL，通过培训和指导，提高MSL的专业能力，沟通能力，策略思考能力和商业敏锐度。

-通过定期的区域协访，给与MSL具体的反馈和指导。

-带领团队制定团队和个人的年度工作目标和个人发展计划，并定期回顾。

-保留高潜力员工，为高潜力员工提供发展机会。

2、专家管理和医学策略执行

-支持中央医学团队策定产品医学策略，从区域角度给医学策略提供Input

-根据中央医学策略，制定相应的区域MSL医学策略，并负责医学策略的落地和执行。

-领导MSL制定区域KEE的管理计划和执行，通过学术交流，提高区域KEE对于关键学术信息的认可，收集专家的洞见并进行内部反馈。

-支持各种临床研究，包括上市前和上市后临床试验。

3、跨部门合作

-定期与商业团队沟通区域的医学活动计划，了解商业团队的产品活动计划，并支持重要的相关产品活动。

-支持商务准入部门的关键项目和活动。

4、负责团队的合规表现，管理团队达到公司的合规要求。

工作地点：上海

任职要求：

1、医学或者相关领域硕士及以上学历

2、至少4年医学事务部经验，内分泌、神内、疼痛、骨科领域经验优先；

3、至少有一年的带团队经验；

4、具备团队管理能力和跨部门沟通能力

5、英语流利，熟练使用office

Contact: Dennis