工作职责：

1. 负责人力资源信息系统的管理，参与新系统的开发和测试工作，提出并推动优化建议；

2. 熟悉人力资源各模块流程，与HR团队紧密合作，实现流程自动化；

3. 与IT部门与外部供应商合作，确保技术解决方案的有效集成和稳定实施；

4. 定期审查和升级HR信息系统，以确保能适应公司的发展需求；

5. 协助内部人员使用HRIS系统，为用户提供专业的培训支持；

6. 开发HR dashboard进行数字化分析和跟踪，挖掘有价值的信息，为人力资源决策提供数据支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，计算机科学、人力资源管理等相关专业优先。

2. 熟悉人力资源工作流程和模式，5年及以上中大型企业HRIS和EHR项目实施经验；

3. 良好的逻辑分析能力与解决问题能力、数据敏感，细节导向。

4. 良好的沟通协调能力和团队精神，抗压能力强，责任心强。

5. 良好的英语读写能力。