岗位职责：•协助培训科负责人设计推广团队的能力模型、发展阶梯和课程体系，优化和设计课程、能力发展项目，及能力评估系统和工具 •为处于不同阶段的推广部一线管理者，提供针对性，高质量的培训，建立和提升一线管理者的业务管理能力、人员和团队管理能力，以及领导力 •有计划和目标地持续辅导与跟进辖区内一线管理者的能力发展，并评估能力现状，及时向管理层提供评估报告和反馈建议 •与所负责的区域/领域营销管理层建立和保持信任关系，洞悉业务挑战和能力发展需求，并通过紧密合作，共同策划和实施有利于促进绩效提升的能力发展项目 •协助培训科负责人进行培训需求调研，规划培训科策略，制定年度培训计划。并按计划有效实施，推动全国能力发展项目开展。同时及时跟踪评估培训效果，以促进提升培训活动的质量和收益 •定期对工作进行分析和总结，制定和调整工作计划，并及时与上级汇报达成共识 •遵循培训科的各项管理制度，并完成工作要求以及上级安排的任务任职资格：•3~5年外企医药销售管理经验（大区管理经验者优先），2年以上外企经理主管培训师经验 •具备全局观及战略思维，能准确分析和识别应对市场环境/业务模式变化的销售管理能力需求 •具备较好的人际敏感度，擅于沟通表达，并有说服能力和影响力 •良好的计划组织，项目管理和跨部门合作协调能力 •具有创新能力和独立策划能力发展项目的丰富经验 •大学本科或以上学历，相关临床医学、药学优先 •熟练的office办公软件技能，如：excel，word，PowerPoint等 •可承担频繁出差任务岗位联系人：卫佳