岗位职责：

• 协助培训负责人设计推广团队的能力模型、发展阶梯和课程体系，优化和设计课程、能力发展项目，及能力评估系统和工具

• 为处于不同阶段的推广部一线管理者，提供针对性，高质量的培训，建立和提升一线管理者的业务管理能力、人员和团队管理能力，以及领导力

• 有计划和目标地持续辅导与跟进一线管理者或代表的能力发展，并评估能力现状，及时向管理层提供评估报告和反馈建议

• 与推广管理层建立和保持信任关系，洞悉业务挑战和能力发展需求，并通过紧密合作，共同策划和实施有利于促进绩效提升的能力发展项目

• 协助培训负责人进行培训需求调研，规划培训策略，制定年度培训计划。并按计划有效实施，推动全国能力发展项目开展。同时及时跟踪评估培训效果，以促进提升培训活动的质量和收益

• 定期对工作进行分析和总结，制定和调整工作计划，并及时与上级汇报达成共识

• 遵循部门各项管理制度，并完成工作要求以及上级安排的任务

资历要求：

• 3~5年外企医药销售管理经验（资深地区经理管理经验者优先），2年以上外企经理主管培训师经验

• 具备全局观及战略思维，能准确分析和识别应对市场环境/业务模式变化的销售管理能力需求

• 具备较好的人际敏感度，擅于沟通表达，并有说服能力和影响力

• 良好的计划组织，项目管理和跨部门合作协调能力

• 具有创新能力和独立策划能力发展项目的丰富经验，具有团队协作精神

• 大学本科或以上学历，相关临床医学、药学优先

• 熟练的office办公软件技能，如：excel，word，PowerPoint等

• 可承担频繁出差任务