岗位职责：

1.及时处理招聘申请，根据公司人员编制进行批复；

2.向用人部门及时、详细了解岗位职责与招聘要求，包括教育背景、相关工作经验、能力特质等；

3.组织并和用人部门一起参与所负责职位的面试工作，并推动整个面试流程的有效、及时进行；

4.和用人部门讨论候选人的匹配度，并达成共识；

5.与用人部门和候选人沟通薪资建议和期望，在公司整体薪资体系的框架下合理制定薪资方案并报上级进行审批；

6.向候选人收集所有入职所需材料，并与候选人口头沟通offer；

7.保持招聘系统的正常、稳定运行，如有异常及时与IT及外部供应商联系解决；

8.定期进行招聘工作的总结与评估，每月按要求及时、准确地完成工作报表。

资历要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2.2年以上企业招聘工作经验，有医药行业经验优先；

3.良好的中英文听说读写能力；

4.熟练使用常用办公软件。